La STCUM salue l'entente
intervenue avec ses employés d'entretien
Montréal, le 14 juin 2000 - Le président du Conseil dadministration de la STCUM, M. Frank Zampino, et le directeur général, M. Jacques Fortin, ont présenté les faits saillants de lentente qui est intervenue avec le Syndicat du transport de Montréal (CSN) qui regroupe quelque 2 000 employés dentretien. "Une entente qui permet aux deux parties datteindre leurs objectifs et qui respecte le cadre général de celles conclues avec les 5 000 autres employés de lentreprise", a précisé M. Zampino.
Cette entente de trois ans prévoit des augmentations salariales de 2 % en 2000, 3 % en 2001 et 3 % en 2002, une garantie de non mise à pied pour la durée de la convention collective et un congé de cotisation employeur-employés de trois ans au Régime de retraite. Elle propose aussi une série daméliorations au chapitre des mouvements de main-duvre et des conditions de travail des employés temporaires, deux des principales préoccupations des employés dentretien.
Congé de cotisation employeur-employés
Pour les années 2000, 2001 et 2002, la STCUM prendra un congé de cotisation au Régime de retraite. De plus, lors de la reprise du versement de la cotisation et ce, jusquen 2015 avec possibilité de prolongation jusquen 2019, la cotisation de la STCUM sera coordonnée avec celle de la RRQ, ce qui représentera une diminution de 3,15 % par rapport à la cotisation de lemployeur prévue au régime.
Création dun fonds dindexation pour améliorer les rentes des retraités
Le litige entourant la caisse de retraite a été solutionné par la création dun fonds dindexation qui a été rendue possible grâce à une réallocation des surplus. Ce fonds servira à indexer les rentes des participants inactifs jusquà la production de lévaluation actuarielle suivante. Cest ainsi que leurs rentes seront indexées à IPC jusquau 31 décembre 2001. Par la suite, et dans la mesure où le fonds le permettra, elles seront indexées annuellement selon un pourcentage correspondant à 50 % de lIPC, maximum de 2 %.
Maintien des acquis en prolongeant les mesures temporaires
Conformément aux ententes conclues avec les autres employés, les parties se sont entendues pour disposer dune partie du surplus du fonds de pension en prolongeant jusquau 31 décembre 2019 le facteur 80 ou trente ans de participation et la rente de raccordement et en augmentant cette prestation de 7 000 $ à 8 000 $. Rappelons que cette prime est versée annuellement aux retraités jusquà ce quils atteignent lâge de 65 ans, et ce, en surplus de leur rente de la STCUM.
Transfert de postes temporaires en postes permanents
Parmi les améliorations apportées au plan normatif, la nouvelle convention collective prévoit, entre autres, le transfert de 98 postes temporaires en autant de postes permanents. Ainsi, le nombre demployés dentretien temporaires passera de 250 à 150 et leurs conditions de travail seront ajustées au même niveau que celles des employés permanents, à lexception de la garantie de non mise à pied et des assurances salaire et maladie. Les parties se sont entendues également pour créer un comité dont le mandat sera de réviser lorganisation du travail et de revoir les mécanismes entourant le cumul de temps.
Fin de la ronde de négociations
Les dirigeants de la STCUM ont tenu à remercier et à féliciter les équipes patronales et syndicales de négociations. Ils ont de plus signalé lexcellent travail réalisé par Madame Suzanne Thérien, conciliatrice du ministère du Travail, qui a accompagné les parties durant toute la démarche.
Signalons enfin quavec ce règlement, la STCUM complète la ronde de négociations entreprise en octobre 1999 avec ses principaux syndicats avec qui elle a conclu des ententes de travail de trois ans. "Ces négociations ont été ardues, elles ont parfois eu un impact sur le service à la clientèle - ce que nous avons déploré -, mais fort heureusement, elles se terminent sans grève et chacune des parties y trouve son compte", a conclu M. Zampino.