La STM prend acte du rapport de l’Office de la consultation publique de Montréal sur le racisme et la discrimination systémique dans les compétences de la Ville de Montréal

Montréal, le 15 juin 2020 – La Société de transport de Montréal (STM) prend acte du rapport de l’Office de la consultation publique de Montréal (OCPM) sur le racisme et la discrimination systémique dans les compétences de la Ville de Montréal. Elle salue également l’engagement pris aujourd’hui par la Ville de Montréal pour la création d’un poste de commissaire à la lutte au racisme et à la discrimination d’ici l’automne.

Tout en reconnaissant le caractère systémique du racisme et de la discrimination et en s’engageant à les combattre, la STM tient à rappeler que l’ensemble de ses initiatives vont dans le même sens que les recommandations de l’OCPM. En effet, la Société continue de mettre beaucoup d’efforts pour contrer le profilage racial et social, notamment avec son code d’éthique, la formation continue de ses employés travaillant avec la clientèle et l’accroissement de son bassin d’employés pour bien refléter la représentativité de la communauté qu’elle dessert.

De façon plus spécifique, la STM se penchera sur les recommandations 8, 15 et 22, qui visent respectivement la formation, le code de conduite de ses employés et la prévention des comportements de profilage social et de profilage racial.

À cet effet, la Société entend poursuivre la série d’actions qu’elle a implantées au fil des ans pour contrer le racisme et la discrimination. Rappelons qu’en 2019, les minorités visibles, ethniques et autochtones représentaient 34 % des employés de la STM, en augmentation de 33 % depuis 2015 (alors que ce groupe représentait 25 %). Selon la Commission des droits de la personne et de la jeunesse du Québec, la STM fait figure de modèle en terme d’égalité en emploi.

- 30 -

medias@stm.info