La STM : un employeur inclusif depuis 30 ans

Nouvelle

Le premier Plan d’accès à l’égalité à l’emploi de la STM fête ses 30 ans cette année. Reconnue comme une pionnière en 1987, la STM a maintenu ses efforts et les actions dans ce domaine se sont multipliées.

Le premier Plan d’accès à l’égalité à l’emploi de la STM fête ses 30 ans cette année. Reconnue comme une pionnière en 1987, la STM a maintenu ses efforts et les actions dans ce domaine se sont multipliées. Aujourd’hui, la Société est une entreprise inclusive qui s’enrichit des talents de tous les employés, quel que soit leur horizon, et demeure reconnue comme un modèle à ce titre.

La STM déploie plusieurs activités pour s’assurer que sa main d’oeuvre est le plus possible à l’image de la clientèle qu’elle dessert, dans toute sa diversité : genre, culture, génération, handicaps, etc. Au fil des ans, cet engagement s’est concrétisé de multiples façons, dont notamment avec :

Portrait de la diversité à la STM

Nos employés au 31 décembre 2016 :

  • Genre : 24,4 % sont des femmes, dont 23 % occupent un poste de chauffeure de bus, 30,6 % de préposée à l’entretien et 15,8 % d’inspecteure.
  • Culture : 26,9 % proviennent de minorités visibles et ethniques
  • Génération: 31,1 % sont de la génération des « Baby boomers », 51,8 % de la « Génération X », 16,8 % de la « Génération Y » et 0,25 % de la « Génération C ». 
     

Leader il y a 30 ans, leader aujourd’hui

La Société de transport de Montréal (STM) fait figure de modèle concernant l’égalité en emploi et les autres sociétés de transport au Québec devraient s’en inspirer afin d’assurer une meilleure représentation des femmes, des Autochtones, des minorités visibles et ethniques. 

Jacques Frémont, président de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec (mars 2016).

Pour en savoir plus

Le Plan d’accès à l’égalité en emploi 2015-2020
La déclaration en matière de diversité et d’inclusion