Principales fonctions
Sous la responsabilité de la chef de secteur – finance exploitation et soutien, la contrôleuse ou le contrôleur financier soutient et conseille dans le contrôle financier des projets. Elle ou il conçoit et soutient des stratégies de contrôle et les applique. Elle ou il assure l’intégration des systèmes propres à son secteur avec les autres systèmes de l’entreprise. Elle ou il intègre les risques et les demandes de changements au processus de contrôle financier du projet
Plus particulièrement, elle ou il :
- rend compte à la vérification interne en matière de coûts de projets et s’assure de la conformité;
- établit, suit et contrôle les coûts réels des travaux exécutés;
- travaille en étroite collaboration avec le contrôleur et planificateur de projets (PCO);
- propose, développe et implante des stratégies et des méthodes de contrôles financiers pour les projets;
- effectue différentes analyses et recommande des orientations dans son secteur;
- réalise la planification, le suivi, le contrôle et la clôture financière du projet;
- suite aux modifications quant à la portée des projets, révise sa planification et apporte les correctifs nécessaires aux activités de contrôle sous sa responsabilité;
- assure la production des rapports, indicateurs et autres éléments de suivi et de contrôle;
- assiste et conseille les responsables de lots dans le contrôle de leurs activités de projets;
- est responsable de la reddition de comptes et du suivi des engagements pour les projets auxquels il est attitré;
- assure une vigie et veille à l’application du Plan de contrôle de la STM, dans un souci de cohérence d’entreprise en matière de contrôle financier de projets;
- agit comme expert-conseil, maintient ses connaissances et est mis à contribution pour la maintenance et le développement de normes, applications et systèmes disponibles dans sa spécialité;
- exerce une gouverne fonctionnelle sur du personnel professionnel et administratif/technique;
- s'acquitte de façon autonome des tâches normales pour la profession;
- assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.
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Exigences
- Détenir un baccalauréat en administration, comptabilité, finances ou dans un tout autre domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 5 années d’expérience pertinente.
- Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
PARTICULARITÉS DU POSTE :
- Mandats spécifiques et environnement de travail
- Est en charge de supporter les opérations de contrôles financiers principalement auprès de la Direction exécutive TI, innovation et transformation. Plus précisément au niveau des projets d’électrification TI.
- Connaissances et formations d’appoint :
- Connaissance de la suite Ms-Office, notamment Excel.
- Connaissance de SAP.
- Connaissances en contrôle de coûts.
- Connaissance de COBRAS.
- Posséder un titre comptable représente un atout.
COMPÉTENCES-CLÉS:
- Planification
- Rigueur
- Travail d’équipe
- Profondeur d’analyse
- Habileté interpersonnelle
- Orienté client / partenaire
- Centré résultat
- Autonomie
- Communication efficace
Valeurs STM : Orientation client, travail d’équipe, rigueur, respect, responsabilisation et transparence.
Conditions de travail
Ce que la STM vous offre :
- Une rémunération globale avantageuse.
- Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.
- Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
- Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
- Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
- Un régime d’assurances collectives compétitif, pour vous et pour votre famille.
Lieu de travail : Multi-sites
Horaire : 36 heures / semaine, de jour entre 6h00 et 18h00
Salaire : 89 976$ à 112 522$
*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler ***
Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues
Notre programme d’accès à l’égalité
Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.
La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
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