Conseiller(ère) corporatif(ve) - communications (25348)

Sous la responsabilité du chef de section – communications institutionnelles, la ou le titulaire soutient et conseille la direction sur différents dossiers d’envergure. Elle ou il aura la responsabilité faire un  recensement des meilleures pratiques en terme de reconnaissance et de mobilisation des employés dans des industries similaires à la STM. Elle ou il effectue une analyse approfondie en collaboration avec l’équipe de gestion du changement (Ressources humaines) pour ensuite élaborer une série de recommandations qui seront entérinées par la haute direction. Elle ou il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assure tous les aspects de l’expérience employé, que ce soit les années de service, la reconnaissance des gestionnaires au quotidien, mais aussi les événements corporatifs. Elle ou il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques et émet des recommandations pour l’importante campagne de générosité en plus de la coordonner (interne et externe) à chaque année et de représenter la STM auprès des partenaires externes reliés à cet événement : Réchaud-Bus, Centraide, Croix-Rouge et Partenaire Santé Québec. Plus particulièrement, elle ou il :

• représente l'autorité dans son domaine de spécialisation;
• soutient et conseille la haute direction et lui recommande l'adoption d'orientations, de politiques et de directives d'entreprise en matière de reconnaissance et de mobilisation des employés;
• coordonne et gère un processus administratif appliqué à l'ensemble de la Société.
• assure la réalisation de projets d'envergure ou de nature corporative
• gère les contrats d'études octroyés à des firmes externes;
• représente la STM auprès d'organismes externes;
• conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d'amélioration dans son secteur d'activités;
• conçoit, élabore et assure la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Propose des stratégies de développement dans son secteur d'activité
• réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;
• agit comme expert-conseil. Maintient ses connaissances dans son secteur d'activité;
• participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d'activité;
• conçoit et met en œuvre des moyens d’évaluation de performance;
• exerce une gouverne fonctionnelle sur du personnel professionnel et administratif/technique
• assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

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