Conseiller(ère) corporatif - dév. org. gestion changement (24585)

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Description détaillée

Date limite de candidature : indéterminée Numéro de publication : 24585 Statut du poste : Temporaire

Être un professionnel, c'est jouer un rôle d’expert-conseil autant auprès de sa propre équipe que des divers secteurs de l'entreprise et également vis-à-vis l’équipe de gestion.

C’est aussi :

  • évoluer dans un environnement en constante évolution
  • jouir d’autonomie dans la réalisation de son travail;
  • mettre son talent à contribution d’une grande entreprise publique qui fait bouger Montréal

Catégorie : Autres professionnels

Principales fonctions

Sous la responsabilité du Chef de division – développement organisationnel, la ou le titulaire soutient et conseille la direction sur différents dossiers d’envergure au sein de la STM.  Elle ou il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de développement organisationnel, de gestion du changement, de développement des compétences, de gestion et de leadership. Elle ou il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en lien avec les services de conseil, de développement et d’accompagnement. Plus particulièrement elle ou il :

  • représente l'autorité dans le domaine du développement organisationnel et de la gestion de changement;
  • soutient et conseille la haute direction et lui recommande l'adoption d'orientations, de politiques et de directives d'entreprise;
  • coordonne et gère un processus administratif appliqué à l'ensemble de la Société;
  • assure la réalisation de projets d'envergure ou de nature corporative; 
  • gère les contrats d'études octroyés à des firmes externes;
  • représente la STM auprès d'organismes externes;
  • agit à titre de représentant de l’employeur;
  • conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d'amélioration dans son secteur d'activité;
  • conçoit, élabore et assure la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Propose des stratégies de développement dans son secteur d'activité;
  • réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;
  • agit comme expert-conseil. Maintient ses connaissances dans son secteur d'activité;
  • participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d'activité;
  • conçoit et met en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
  • exerce une vigie dans son secteur d’activité;
  • exerce une gouverne fonctionnelle sur du personnel professionnel et administratif/technique;
  • assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

Les principaux résultats attendus sont :

  • Gérer un portefeuille de projets tout en assumant l’accompagnement en gestion de changement dans un contexte de projets majeurs
  • Agir à titre de coach et personne-ressource auprès des conseillers DO
  • Jouer un rôle stratégique auprès des directions et directions exécutives dans la mise en œuvre de projets d’envergure et grands changements organisationnels
  • Travailler en étroite collaboration avec ses collègues de la division DO et des autres divisions de la DE RH dans la formulation des recommandations et des stratégies de mise en œuvre sous sa responsabilité.

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 8 années d’expérience pertinente, dont un minimum de 5 ans dans un rôle d’accompagnement d’équipe de gestion ou dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires.
  • Expérience significative en gestion de changement.
  • Expérience dans un projet de transformation (un atout).
  • Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente sera considérée.
  • Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente sera considérée.

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET CAPACITÉS À DÉMONTRER

  • Faire preuve de leadership
  • Planification et suivi
  • Orientation client
  • Influence
  • Collaboration et habiletés interpersonnelles
  • Développement continu
  • Communication
  • Qualité de jugement
  • Habiletés démontrées pour élaborer des stratégies d’intervention.
  • Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office
  • Connaissance et expérience en gestion de projets, dont l’implantation de projets AGILE (un atout)

***Écoutez des professionnels passionnés par leur travail? Cliquez ici : http://www.stm.info/fr/emplois/pourquoi/temoignages/professionnels ***

Conditions de travail

Lieu de travail :  800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure)
Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités
Horaire : 40 heures / semaine
Salaire : 96 055 $ à 120 069 $

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler  ***

 

* Comme la prestation de travail sera exécutée en partie en télétravail à partir d’un lieu de résidence, la candidate ou le candidat retenu devra explicitement renoncer à certains attributs de sa vie privée.

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.


La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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