Évaluation de votre candidature

1 - Analyse du CV

Sélection des candidats en fonction des exigences de base du poste et selon l’expérience la plus pertinente pour le poste affiché.

2 - Demande d’adaptation ou de soutien pour candidat(e) vivant avec un handicap

Lorsque vous êtes contacté par un membre de notre équipe, il est important de nous faire part de toute demande d’adaptation ou de soutien avant de réaliser une étape de nos processus de sélection, et ce, afin d’avoir un délai suffisant pour en faire l’analyse. À cet effet, il est possible que nous vous demandions des documents spécifiques attestant de votre condition.

Les locaux dans lesquels nos processus se déroulent sont généralement accessibles, toutefois si vous vivez avec un handicap pouvant avoir un impact sur vos déplacements, il est préférable de demander des indications précises sur le trajet le plus facile pour vous rendre.

3 - Examens

Selon le poste à combler, vous aurez différents examens à passer et devrez présenter vos diplômes et votre dossier de conduite.

Voici quelques exemples :

  • Examens d'aptitudes
    Il faut répondre au plus grand nombre de questions possible dans un temps limité. Aucune préparation n’est requise.
  • Examens de connaissances
    Ces examens vérifient vos connaissances théoriques se rapportant à l’emploi pour lequel vous postulez.
  • Examens pratiques
    Ces examens mesurent vos habiletés manuelles nécessaires à la pratique du métier pour lequel vous postulez.

Chacun de nos examens possède un temps fixe déterminé pour sa réalisation. Certains examens sont administrés sur papier, à l’ordinateur ou encore sur un écran vidéo. Au besoin, vous pouvez demander des précisions à cet effet.

4 - Entrevue

Dirigée par un comité de 2 à 4 personnes composé de représentants des ressources humaines et de gestionnaires, l’entrevue permet d’évaluer vos compétences, vos expériences et votre motivation. Elle détermine si vous correspondez au profil recherché pour l’emploi.

Pour vous, l’entrevue est l’occasion de vous faire connaître et de vous informer sur la nature de l’emploi et des conditions de travail.

5 - Vérification des références

Au moment de l’entrevue, vous signez un formulaire de consentement nous permettant de vérifier vos antécédents judiciaires, vos diplômes scolaires et de communiquer avec vos anciens employeurs (période d’emploi, titre du poste, raison du départ, etc.).

Selon les résultats de la vérification de vos références, il est possible que votre candidature ne soit pas retenue.

6 - Questionnaire médical

Vous devez répondre au questionnaire médical, en prenant soin d’indiquer vos problèmes de santé. Toute fausse déclaration ou omission de votre part annulera votre candidature.

Certains emplois à risque nécessitent que vous passiez un test de dépistage de drogues.

Plus de détails sur le dépistage de drogues (PDF 83.57 Ko).

Vous avez échoué à l’une des étapes?

En règle générale, vous pourrez soumettre votre candidature de nouveau pour le même poste après un an suivant un échec à un examen de connaissances ou après deux ans suivant un échec à une entrevue. Des délais différents peuvent s’appliquer pour des postes ou des étapes de sélection spécifiques. Dans tous les cas, le délai prescrit vous sera communiqué dans la correspondance officielle que vous recevrez à la fin du processus.


 

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