Conseiller(ère) information de gestion intégrée (23751)

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Description détaillée

Date limite de candidature : indéterminée Numéro de publication : 23751 Statut du poste : Permanent

Être un professionnel, c'est jouer un rôle d’expert-conseil autant auprès de sa propre équipe que des divers secteurs de l'entreprise et également vis-à-vis l’équipe de gestion.

C’est aussi :

  • évoluer dans un environnement en constante évolution
  • jouir d’autonomie dans la réalisation de son travail;
  • mettre son talent à contribution d’une grande entreprise publique qui fait bouger Montréal

Catégorie : Autres professionnels

Principales fonctions

La conseillère ou le conseiller - information de gestion intégrée attitrée ou attitré au plan d’affaire et à l’information de gestion exécute les activités d’analyse, de recherche et d’intégration reliées au développement, au maintien et à la diffusion des pratiques, outils et applications en matière de suivi de la performance et processus associés à l’information de gestion. Plus particulièrement, elle ou il :

Conseil, encadrement et soutien :

  • agit à titre d’expert-conseil en matière de suivi de performance, d’indicateurs de gestion et de tableaux de bord auprès de tous les secteurs de la STM;
  • en matière d’intelligence d’affaire, assure une vigie auprès des différents secteurs de l’institution, dans un souci d’uniformité, d’intégration et de cohérence interne avec le plan stratégique;
  • recherche et propose de nouvelles applications et orientations dans les systèmes d’informations afin d’optimiser l’atteinte des objectifs et mandats à réaliser, notamment en matière d’intelligence d’affaire;
  • assiste le conseiller corporatif dans le support à la haute direction pour la mise en place de tableaux de bord stratégiques, de rapports et d’indicateurs de performance;
  • assure la fiabilité, l’intégrité et l’intégralité de l’information par la mise en place et le suivi de procédures de contrôle (approbation et assurance de la conformité);
  • fournit l’expertise en systèmes et applications et le support permettant aux directions l’utilisation optimale des outils technologiques mis à leur disposition en matière d’indicateurs de gestion (optimisation de l’utilisation des applications disponibles, meilleures pratiques en intelligence d’affaires, extraction et analyse des informations, tableaux de bords, indicateurs, etc.);
  • effectue la formation reliée à l’utilisation des systèmes et applications disponibles, diffuse l’information et la documentation.

Réalisation et suivi de projets :

  • Planifie, réalise et suit les activités des projets de nature corporative en matière d’information de gestion ainsi que les projets sectoriels en l’absence d’expertise, impliquant souvent de multiples intervenants de différentes provenances;
  • de concert avec les spécialistes des technologies de l’information (TI) et autres secteurs concernés, participe à la réalisation de projets de développement en information de gestion;
  • pour tous les projets de développement en matière d’information de gestion, assure le contrôle de qualité des indicateurs, des développements techniques et des résultats obtenus.

Entretien et amélioration des applications :

  • En collaboration avec les spécialistes des technologies de l’information (TI), participe à l’intégration, à l’implantation et à la paramétrisation des progiciels et outils d’intelligence d’affaires, et des processus afférents;
  • propose l’architecture fonctionnelle des données et  profils d’accès des utilisateurs BI; valide et approuve les accès à l’information détaillée contenue dans les systèmes afin de protéger les renseignements personnels;
  • effectue une vigie sur les systèmes, progiciels et outils BI.

Rapport de gestion et analyses :

  • Produit mensuellement le tableau de bord corporatif, fait valider la fiabilité des données et repère les éléments critiques;
  • produit des rapports, des statistiques et du balisage pour la haute direction et des organismes externes;
  • peut être appelé à représenter l’entreprise auprès d’organismes externes;
  • effectue toutes autres tâches connexes.

 ***Écoutez des professionnels passionnés par leur travail? Cliquez ici : http://www.stm.info/fr/emplois/pourquoi/temoignages/professionnels ***

Exigences

  • Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) : gestion de l’information et des systèmes.
  • Posséder 5 ans d’expérience pertinente dans des fonctions conseil en information de gestion.
  • Toute combinaison formation/expérience sera considérée conformément au Guide d’accessibilité à l’emploi, une combinaison d’exigences adaptées pourrait être utilisée.

PARTICULARITÉS DU POSTE :

Mandats et environnement de travail :

Le conseiller travaillera avec des équipes multidisciplinaires, entre autres sur les projets suivants : 

  • Avec les intervenants concernés du TA sur des initiatives comme la facturation en lien avec le projet Extra et l’optimisation de la planification du service;
  • Avec l’exploitation bus sur le projet qui vise à valoriser les nouvelles données du système iBus;
  • Avec l’entretien bus dans le cadre du déploiement du système de gestion de la performance au quotidien;

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES CLÉS:

  • Avoir une bonne maîtrise des outils SAP Business Objects;
  • Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.
  • Capacité d’analyse, gestion du temps et des priorités, collaboration, habiletés relationnelles, orientation client et centré résultat.

Conditions de travail

Lieu de travail : Place Bonaventure. Déplacements occasionnels selon les besoins opérationnels.
                        Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues
Horaire : 35 heures/semaine.
Salaire : 77 004 $ à 98 098 $

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler  ***

***Comme la prestation de travail sera exécutée en partie en télétravail à partir d’un lieu de résidence, le candidat retenu devra explicitement renoncer à certains attributs de sa vie privée.

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.


La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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