Mes alertes Vos fonctions
En tant que conseiller(ère), vous travaillez sous la responsabilité du Chef de section – gestion de la présence au travail. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction sur différents dossiers d’envergure en lien avec la gestion de la présence au travail au sein de la STM. Vous concevez, élaborez et proposez à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de gestion des invalidités. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques en lien avec la gestion de la présence au travail.
Vos principaux mandats :
- Avec une approche stratégique, mener la gestion et le suivi des dossiers de réclamation CNESST et d’invalidité en collaboration avec les agents gestion de la présence au travail et les infirmières.
- En collaboration avec plusieurs intervenants (syndicat, gestionnaires, CNESST etc.), coordonner différents dossiers de réadaptation afin d’évaluer la réintégration d’employés suite à une lésion professionnelle ou non professionnelle.
- Proposer des stratégies de gestion dans les dossiers d’absentéisme élevé, dossiers complexes et/ou multidisciplinaires afin de soutenir et d’accompagner les gestionnaires en collaboration avec les partenaires RH.
Plus spécifiquement, vous :
- conseillez les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggérez des opportunités d'amélioration dans votre secteur d'activité;
- concevez, élaborez et assurez la mise en œuvre de différents programmes et systèmes;
- proposez des stratégies de développement dans votre secteur d'activité;
- réalisez et faites le suivi de divers projets, études et analyses;
- agissez comme expert-conseil;
- maintenez vos connaissances dans votre secteur d'activité;
- participez à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de votre champ d'activité;
- concevez et mettez en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
- agissez à titre de représentante ou de représentent de l’employeur;
- pouvez être appelée ou être appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique;
- assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.
Le talent recherché
- détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) en ressources humaines, relations professionnelles ou dans une discipline appropriée.
- possédez un minimum de 1 à 3 années d'expérience dans un rôle conseil en gestion de dossiers des lésions professionnelles et/ou de gestion de l'invalidité.
- Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente peut être considérée.
Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :
Profondeur d’analyse, persuasion, sens client, sens de l’innovation et créativité, collaboration, tact, qualité des décisions et planification.
Vous possédez une grande maîtrise de la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles et des politiques de la CNESST et vous maîtrisez les outils usuels de micro-informatique de la suite MS-Office. Vous démontrez une bonne connaissance en gestion des dossiers d’absentéisme, du logiciel SIGMA-RH (atout) et des habiletés à intervenir dans un milieu syndiqué.
Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!
Ce que la STM vous offre
- Une rémunération globale avantageuse.
- Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
- Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
Plus spécifiquement pour ce poste:
Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure)
Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues
Horaire : 40 heures / semaine
Salaire : 72 250 $ à 106 384 $
*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler ***
Notre programme d’accès à l’égalité
Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.
La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
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