Principales fonctions
Sous la responsabilité du Chef de division – gestion salariale et compte à payer, le titulaire soutient et conseille la direction sur différents dossiers d’envergure corporative qui concerne l’intégration des finances au sein des systèmes de la STM. Il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de systèmes financiers. Il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en lien avec les systèmes et contrôles des finances. Plus particulièrement il :
- représente l'autorité pour assurer une vigie et apporter des recommandations sur les outils de la direction finances
- soutient et conseille la haute direction et lui recommande l'adoption d'orientations, de politiques et de directives d'entreprise;
- coordonne et gère un processus administratif appliqué à l'ensemble de la Société;
- assure la réalisation de projets d'envergure ou de nature corporative;
- gère les contrats d'études octroyés à des firmes externes;
- représente la STM auprès d'organismes externes;
- agit à titre de représentant de l’employeur;
- conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d'amélioration dans son secteur d'activité;
- conçoit, élabore et assure la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Propose réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;
- réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses
- agit comme expert-conseil. Maintient ses connaissances dans son secteur d'activité;
- participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d'activité;
- conçoit et met en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
- exerce une gouverne fonctionnelle sur du personnel professionnel et administratif/technique;
- assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.
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Exigences
- Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 8 années d’expérience pertinente.
- Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
- Mandats et environnement de travail
- Assure de faire le pont et l’arrimage entre les différents projets des finances.
- Agit à titre d’expert dans le cadre de projets ayant des répercussions sur l’intégration financière dans les systèmes, les processus ainsi que les divers contrôles des finances.
- Rôle conseil stratégique sur les projets ayant un impact corporatifs (participation aux orientations, décisions, coordination et planification). Présentement les projets suivants sont en cours : PS2, SAP-HORO et SAP-OPTI).
- Effectue une vigie corporative sur les outils finances.
- Connaissances et formations d’appoint
- Connaissance des concepts et des processus d’affaires de la fonction finances.
- Connaissance des systèmes des finances SAP FI/CO, FM/GM, PS, TR, HR
COMPÉTENCES-CLÉS:
- Capacité d’analyse, capacité à planifier, orienté vers la performance, capacité interpersonnelle, autonomie, travail d’équipe, orienté vers les clients/partenaires, rigueur et communication efficace.
- Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office.
Valeurs STM : Orientation client, travail d’équipe, rigueur, respect, responsabilisation et transparence.
Conditions de travail
Lieu de travail : Place Bonaventure
Horaire : 36 heures / semaine entre 6h00 et 18h00
Salaire : 95 477$ à 119 345$
*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler ***
*Comme la prestation de travail sera exécutée en partie en télétravail à partir d’un lieu de résidence, la candidate ou le candidat retenu devra explicitement renoncer à certains attributs de sa vie privée.
Notre programme d’accès à l’égalité
Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.
La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
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