Contremaitre(sse) - Atelier des camions (18366)

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Description détaillée

Date limite de candidature : indéterminée Numéro de publication : 18366 Statut du poste : Temporaire

Mener les opérations, c'est veiller chaque jour au transport efficace de plus de 600 000 clients en assurant le bon fonctionnement et le maintien de notre flotte de véhicules et de nos infrastructures.

C'est aussi :

  • mobiliser une équipe aux talents diversifiés
  • évoluer au sein d’une entreprise qui bouge nuit et jour, sur et sous la terre, partout à Montréal que ce soit dans ses garages, ses ateliers, ses terminus ou ses centres de transport.
  • avoir un impact quotidien sur la qualité de l'expérience client.

Catégorie : Exploitation et entretien

Principales fonctions

Relevant du Surintendant – Ligne mécanique majeur, le contremaître planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de l’unité. Il est responsable de l’élaboration de politiques et directives et de mettre en œuvre des programmes et procédures. Constamment animé par le souci d’assurer une gestion rigoureuse, d'améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services, il représente son secteur et participe à différents comités, afin de veiller à gérer de façon continue les activités.

Plus particulièrement il :

  • supervise les activités d'une unité spécialisée dans le secteur des opérations ou du soutien aux opérations;
  • planifie, coordonne et s'assure de la réalisation des diverses activités propres à son secteur;
  • propose les stratégies d'intervention;
  • coordonne la réalisation de divers projets, études et analyses administratives, techniques, opérationnelles ou autres;
  • s'assure du support à donner à sa clientèle, de la qualité des services offerts, du respect des normes de service;
  • coordonne le développement et la mise en place de différents systèmes et programmes;
  • exerce un rôle d'expert conseil et maintient ses connaissances;
  • gère les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de son unité;
  • encourage la recherche des meilleures pratiques dans tous les secteurs sous sa juridiction;
  • entretient des relations d'affaire avec les représentants de différents secteurs de l'entreprise, les employés et les partenaires syndicaux;
  • représente la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels;
  • assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

Les principaux résultats attendus sont :

  • Mettre en application la recommandation de la vérification
  • Maintenir la flotte de véhicules en état de fonctionnement
  • Respecter les lois de la SAAQ

*** Écoutez un contremaitre passionné par son travail? Cliquez ici : http://www.stm.info/fr/emplois/pourquoi/temoignages/contremaitre ***

Exigences

  • Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) dans un domaine pertinent à l’entretien ou un diplôme d'études secondaires (DES)
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un domaine relié ou connexe à l’entretien, dont 2 années en gestion de personnel.
  • Avoir de l’expérience dans un atelier de réparation de véhicules de marques variées.

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET CAPACITÉS À DÉMONTRER

La Direction de la STM préconise un style de gestion axé sur la communication, l’engagement et la reconnaissance des employés. Les compétences-clés suivantes sont escomptées:

  • Orientation client, centré résultats, qualité du jugement, courage d’agir et communication mobilisant, gestion de conflits et collaboration.
  • Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office.

Conditions de travail

Lieu de travail : 55, rue Legendre
Horaire : 40 heures/semaine - Quart de jour - Horaire 5-2 - Congés: Samedi - Dimanche
Salaire : 82 510 $  à 91 678 $

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler  ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.


La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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