Société de transport de Montréal (Retourner à l'accueil)

Conseiller(ère) - assurances et réclamations

Administration et services corporatifs

Date de publication : 28 octobre 2026

Lieu de travail : Place Bonaventure

Télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 35 heures / semaine

Salaire : 84 229$ à 105 287$

Statut d'emploi : Temporaire durée indéterminée

Numéro de publication : 34628

Date limite pour postuler : indéterminée

Ce que la STM vous offre

  • Une rémunération globale avantageuse.
  • Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
  • Une politique de vacances et congés concurrentielle.
  • Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
  • Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Description détaillée

Vos fonctions

En tant que conseiller(ère) – assurances et réclamation, vous êtes responsable de l’analyse des risques et de la gestion et du suivi des diverses protections d’assurances détenues par l’entreprise (à l’exception des assurances collectives) et vous êtes également responsable de l’ouverture et du suivi de dossiers résultant de l’application de la Politique d’évaluation des propriétaires et des exploitants de véhicules lourds adoptée en vertu de la Loi concernant les propriétaires et exploitants de véhicules lourds (L.R.Q., c. P-30.3) et autres réclamations / recouvrements.  Dans votre quotidien, vous recommandez, en collaboration avec les personnes ressources appropriées, le traitement juridique ou administratif approprié de ces dossiers.

Vos principaux mandats

  • Conseil et soutien des équipes projet sur le besoin en assurance des fournisseurs et conformité des documents fournis suite à l’octroi de contrat
  • Coordination et traitement du dossier PEVL avec la SAAQ
  • Représentation de l’entreprise auprès du courtier lors du renouvellement des différentes polices d’assurance et coordination des recommandations selon le niveau d’autorisation déterminé au R-11

Plus spécifiquement vous :

  • vous assurez d’une gestion efficace des couvertures d’assurances et à cet effet, participe aux procédures d’attribution des assurances et maintien un inventaire permanent des différents biens assurables de l’entreprise;
  • analysez les risques et les besoins d’assurances de l’entreprise et recommandez les solutions appropriées;
  • procédez à l’ouverture et à l’analyse de première ligne des dossiers résultant d’accidents d’automobiles et réclamations / recouvrements.  À ce titre, vous colligez les informations et les pièces pertinentes auprès de personnes ressources internes et externes de la Société et vous faites les recommandations appropriées;
  • identifiez les éléments factuels permettant d’établir ou non la responsabilité de la Société ou de ses employés selon la législation applicable;
  • assurez la réalisation administrative des orientations déterminées;
  • référez aux instances appropriées tout litige ou contestation dépassant le cadre de ses responsabilités.  Vous faites le suivi auprès de la gestion;
  • effectuez toutes autres tâches connexes.

Le talent recherché

Le profil que nous recherchons

Votre profil est activement recherché si vous :

  • détenez un baccalauréat en administration des affaires (B.A.A).
  • détenez une certification de représentant en assurance de dommages délivré par l’AMF
  • possédez 3 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance de dommages des entreprises.
  • Toute combinaison formation/expérience sera considérée.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES CLÉS:

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

  • Sens de l’organisation, rigueur, collaboration et planification

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Notre programme d'accès à l'égalité d'emploi

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l'inclusion depuis 1987.

Notre politique d'accès à l'égalité propose des initiatives pour encourager l'embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

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