Conseiller(ère) - Formation et développement (24761)

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Description détaillée

Date limite de candidature : indéterminée Numéro de publication : 24761 Statut du poste : Temporaire

Être un professionnel, c'est jouer un rôle d’expert-conseil autant auprès de sa propre équipe que des divers secteurs de l'entreprise et également vis-à-vis l’équipe de gestion.

C’est aussi :

  • évoluer dans un environnement en constante évolution
  • jouir d’autonomie dans la réalisation de son travail;
  • mettre son talent à contribution d’une grande entreprise publique qui fait bouger Montréal

Catégorie : Autres professionnels

Principales fonctions

Sous la responsabilité du chef de section – Formation, planification, soutien et développement, la ou le titulaire soutient et conseille la direction en matière de formation. Elle ou il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer les objectifs en matière de formation. Elle ou il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en matière de formation et développement en milieu de travail. Plus particulièrement, elle ou il :

  • conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d'amélioration dans son secteur d'activité;
  • conçoit, élabore et assure la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Propose des stratégies de développement dans son secteur d'activité, notamment en matière de solutions d’apprentissage en classe, à distance et en ligne;
  • réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;
  • agit comme expert-conseil. Maintient ses connaissances dans son secteur d'activité.
  • participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d'activité;
  • conçoit et met en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
  • peut être appelée ou appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique. Peut être appelé à donner des conseils à des professionnels moins expérimentés;
  • assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

VALEURS STM : Orientation client, travail d’équipe, rigueur, respect, responsabilisation et transparence.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée.
  • Posséder 2 ans d’expérience pertinente.
  • Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée.

PARTICULARITÉS DU POSTE :

-             Mandats et environnement de travail

  • Développement et production de documents reliés à des solutions d’apprentissages en classe, à distance et en ligne. (objectifs, activités de formation & outils d’évaluation).

-             Connaissances et formations d’appoint

  • Maîtrise les logiciels de Microsoft Office
  • Logiciel-Outil auteur (Articulate)
  • Système de gestion des apprentissages

COMPÉTENCES-CLÉS:

  • Orientation client/partenaire
  • Travail d’équipe
  • Capacités interpersonnelles
  • Planification
  • Orientation vers la performance
  • Innovation

***Écoutez des professionnels passionnés par leur travail? Cliquez ici : http://www.stm.info/fr/emplois/pourquoi/temoignages/professionnels ***

Conditions de travail

Lieu de travail : Centre de formation Crémazie, 8845, boul. St-Laurent.
Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues
Horaire : 36 heures/semaine, de jour entre 6h et 18h
Salaire : 67 648 $ à 99 636 $

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler  ***

* Comme la prestation de travail sera exécutée en partie en télétravail à partir d’un lieu de résidence, la candidate ou le candidat retenu devra explicitement renoncer à certains attributs de sa vie privée.

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.


La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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