My Alerts En vue de consolider le changement de culture organisationnelle amorcé dans le cadre du PSO 2025 et dans la foulée des enjeux de la livraison du service bus, les changements suivants sont apportés à la structure organisationnelle de la STM.
Montréal, le 17 décembre 2019 – En vue de consolider le changement de culture organisationnelle amorcé dans le cadre du PSO 2025 et dans la foulée des enjeux de la livraison du service bus, les changements suivants sont apportés à la structure organisationnelle de la STM.
« Au cours des cinq dernières années, la DE bus a fait preuve de beaucoup d’agilité et d’innovation, en plus de livrer un service quotidien de qualité à nos clients. Cet engagement s’est notamment traduit par une stratégie audacieuse pour accueillir 300 nouveaux bus en 2020, pour accélérer l’électrification du parc de bus et des infrastructures ainsi que pour transformer les opérations d’entretien des bus par l’entremise du programme Vision. Jumelées à la livraison du service au quotidien, ces trois initiatives en déploiement génèrent une charge de travail colossale, qui justifie la nécessité de faire des changements significatifs », a déclaré M. Luc Tremblay, directeur général de la STM.
Direction exécutive Bus
À compter d’aujourd’hui, la Direction exécutive Bus sera scindée en deux nouvelles directions exécutives :
- D’une part, la DE exploitation Bus, qui inclut la livraison du service régulier et du transport adapté, la stratégie 300 bus, l’électrification du parc de bus et iBUS, relèvera de Mme Renée Amilcar.
- D’autre part, la DE entretien bus, qui inclut l’entretien et le projet Vision, sera assurée de façon intérimaire par Mme Nancy Fréchette, DE Planification Entretien et Infrastructures. Cette nouvelle DE sera composée de deux directions, soit la direction Entretien bus entretien majeur et la direction Entretien centre de transport.
Direction exécutive Capital humain, approvisionnement et affaires juridiques
À compter du 13 janvier prochain, la STM créera la DE Ressources humaines pour lui permettre de jouer un rôle important dans la transformation culturelle de l’organisation. Cette DE inclura également le régime de retraite, la Protection de la personne et le Programme d’aide aux employés. De plus, la direction chaîne d’approvisionnement sera transférée à la DE planification entretien et infrastructures ainsi que le secrétariat et de la direction affaires juridiques, à la direction générale.
« Ces changements sont nécessaires et sauront avoir un impact positif, tant pour l’organisation que pour nos employés et nos clients. En poursuivant sa transformation, la STM pourra véritablement affronter tous les défis qui se présentent, notamment au réseau des bus avec tous ses projets en cours de réalisation, et pour en faire une entreprise dotée de pratiques du 21e siècle », a conclu M. Tremblay.
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