Conseiller(ère) corpo - diversité, équité et inclusion (24628)

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Description détaillée

Date limite de candidature : indéterminée Numéro de publication : 24628 Statut du poste : Permanent

Être un professionnel, c'est jouer un rôle d’expert-conseil autant auprès de sa propre équipe que des divers secteurs de l'entreprise et également vis-à-vis l’équipe de gestion.

C’est aussi :

  • évoluer dans un environnement en constante évolution
  • jouir d’autonomie dans la réalisation de son travail;
  • mettre son talent à contribution d’une grande entreprise publique qui fait bouger Montréal

Catégorie : Autres professionnels

Principales fonctions

Sous la responsabilité du directeur – expertise ressources humaines la ou le titulaire soutient et conseille la direction sur différents dossiers d’envergure reliés à la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de la STM.  Elle ou il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources. Elle ou il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en lien avec son secteur d’activités. Plus particulièrement elle ou il : 

  • représente l'autorité dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion;
  • soutient et conseille la haute direction et lui recommande l'adoption d'orientations, de politiques et de directives d'entreprise;
  • coordonne et gère un processus administratif appliqué à l'ensemble de la Société;
  • assure la réalisation de projets d'envergure ou de nature corporative;
  • gère les contrats d'études octroyés à des firmes externes;
  • représente la STM auprès d'organismes externes;
  • agit à titre de représentant de l’employeur;
  • conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d'amélioration dans son secteur d'activité;
  • conçoit, élabore et assure la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Propose des stratégies de développement dans son secteur d'activité;
  • réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;
  • agit comme expert-conseil. Maintient ses connaissances dans son secteur d'activité;
  • participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d'activité;
  • conçoit et met en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
  • exerce une vigie dans son secteur d’activité;
  • exerce une gouverne fonctionnelle sur du personnel professionnel et administratif/technique;
  • assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées. 

Les principaux résultats attendus sont : 

  • Mettre en place et veiller à la réalisation d’actions permettant de respecter les engagements de la STM envers la diversité, l’équité et l'inclusion ainsi que le racisme et la discrimination systémique ;
  • Mettre en place des mécanismes permettant une gestion efficace et efficiente de la diversité au sein de l’entreprise ;
  • Collaborer avec différents partenaires internes et externes dans le but de promouvoir la diversité et renforcer les capacités d’inclusions des employés et des gestionnaires afin de favoriser l’expérience employé;
  • Collaborer avec les équipes d’acquisition de talents afin d'accroître les initiatives visant à élargir les bassins de candidats diversifiés dans le but d'attirer les meilleurs talents diversifiés et promouvoir des pratiques d'embauche respectant le programme d’accès à l’égalité en emploi de la STM.  

***Écoutez des professionnels passionnés par leur travail? Cliquez ici : http://www.stm.info/fr/emplois/pourquoi/temoignages/professionnels ***

 

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 8 années d’expérience pertinente.
  • Expérience dans un milieu syndiqué, un atout important.
  • Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente sera considérée. 

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET CAPACITÉS À DÉMONTRER

  • Leadership et influence, sens politique, qualité de jugement, orientation client/ partenaire, planification et suivi, collaboration et communication.
  • Excellente connaissance des lois pertinentes en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, d'accessibilité et de droits de la personne ;
  • Connaissance des meilleures pratiques et tendances en matière de diversité, d'équité et d'inclusion - incluant le racisme et la discrimination systémique ;
  • Habiletés démontrées à vulgariser des concepts abstraits à différents groupes;
  • Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office.

 

Conditions de travail

Lieu de travail : Place Bonaventure | Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités applicables
Horaire : 40 heures/semaine
Salaire : 96 055$ à 120 069 $

 *** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler  ***

 * Comme la prestation de travail sera exécutée en partie en télétravail à partir d’un lieu de résidence, la candidate ou le candidat retenu devra explicitement renoncer à certains attributs de sa vie privée.

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.


La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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