Analyste - planification du service (21866)

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Description détaillée

Date limite de candidature : indéterminée Numéro de publication : 21866 Statut du poste : Permanent

Être un professionnel, c'est jouer un rôle d’expert-conseil autant auprès de sa propre équipe que des divers secteurs de l'entreprise et également vis-à-vis l’équipe de gestion.

C’est aussi :

  • évoluer dans un environnement en constante évolution
  • jouir d’autonomie dans la réalisation de son travail;
  • mettre son talent à contribution d’une grande entreprise publique qui fait bouger Montréal

Catégorie : Autres professionnels

Principales fonctions

Sous la responsabilité du Chef de section horaires et affectations, le titulaire du poste agit à titre d’expert-conseil dans la planification des niveaux de service et des horaires des différentes lignes, la planification des horaires de véhicules et la planification des affectations des chauffeurs. Il est responsable d’assurer une vigie en matière de planification du service. Plus particulièrement, il :

  • Analyse les besoins de la direction en terme d'identification de projets (nouvelles méthodes de travail et réorganisation du travail, productivité, coûts, qualité, gestion de l'information, logistique des opérations, conditions de travail, gestion des stocks, gestion du patrimoine, etc.)
  • Analyse les pratiques actuelles, conçoit et recommande le développement et la mise en œuvre de projets d'études;
  • Réalise divers projets d'étude et analyses (analyses préliminaires de besoins, évaluation de coûts et bénéfices, analyses fonctionnelles et diverses études multidisciplinaires impliquant plusieurs services, nouvelles technologies, aménagement des lieux etc.);
  • Participe à l'implantation de nouveaux systèmes;
  • Rédige des directives, des avis, des manuels de formation, conçoit des procédés et établit des standards de production;
  • Procède aux essais et tests de nouveaux produits, équipements, et rédige des devis techniques;
  • Fournit un support technique et agit comme expert-conseil. Maintient ses connaissances sur les produits, normes et technologies disponibles dans sa spécialité;
  • Peut être appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique et à donner des conseils à des professionnels moins expérimentés, soit les techniciens OHA et techniciens spécialisés aux horaires;
  • Assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

***Écoutez des professionnels passionnés par leur travail? Cliquez ici : http://www.stm.info/fr/emplois/pourquoi/temoignages/professionnels ***

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en recherche opérationnelle, mathématiques, ou dans un domaine pertinent
  • Posséder 3 années d’expérience pertinente.

PARTICULARITÉS DU POSTE :

   -   Mandats et environnement de travail

  • Assurer la réalisation, la coordination et le suivi des différentes analyses relativement au temps de parcours et représenter sa section dans les comités de travail avec le groupe chauffeurs
  • Assurer la réalisation, la coordination et le suivi des différentes analyses relativement à la planification de l’offre de services, des horaires et affectations et représenter sa section dans les comités de travail avec les partenaires de la livraison du service

   -   Connaissances et formations d’appoint

  • Connaissance des logiciels Excel et Access (avancé)
  • Connaissance du logiciel Tableau serait un atout

COMPÉTENCES-CLÉS:

  • Capacité d’analyse, orienté vers la performance, collaboration, rigueur, orientation client/partenaire, autonomie et communication.

Conditions de travail

Lieu de travail :  800 rue de la Gauchetière Ouest
Horaire :  36 heures/semaine, de jour entre 6h et 18h                                                                                        
Salaire :  65 021 $ à 95 766 $

*** Comment préparer votre candidature? Cliquez ici : http://www.stm.info/fr/emplois/comment-postuler/preparer-votre-candidature ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.


La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

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