Évaluation de votre candidature

1 - Analyse du CV

Sélection des candidats en fonction des exigences de base du poste et selon l’expérience la plus pertinente pour le poste affiché.

2 - Demande d’adaptation ou de soutien pour candidat(e) vivant avec un handicap

Lorsque vous êtes contacté par un membre de notre équipe, il est important de nous faire part de toute demande d’adaptation ou de soutien avant de réaliser une étape de nos processus de sélection, et ce, afin d’avoir un délai suffisant pour en faire l’analyse. À cet effet, il est possible que nous vous demandions des documents spécifiques attestant de votre condition.

Les locaux dans lesquels nos processus se déroulent sont généralement accessibles, toutefois si vous vivez avec un handicap pouvant avoir un impact sur vos déplacements, il est préférable de demander des indications précises sur le trajet le plus facile pour vous rendre.

3 - Examens

Selon le poste à combler, vous aurez différents examens à passer et devrez présenter vos diplômes et votre dossier de conduite.

Voici quelques exemples :

  • Test psychométrique: Méthode ou outil standardisé qui fournit de l’information sur les aptitudes cognitives, les comportements ou les caractéristiques individuelles qui prédisent la performance en emploi.
  • Examens de connaissances: Ces examens vérifient vos connaissances théoriques se rapportant à l’emploi pour lequel vous postulez.
  • Examens pratiques: Ces examens mesurent vos habiletés manuelles nécessaires à la pratique du métier pour lequel vous postulez.

Chacun de nos examens possède un temps fixe déterminé pour sa réalisation. Certains examens sont administrés sur papier, à l’ordinateur ou encore sur un écran vidéo. Au besoin, vous pouvez demander des précisions à cet effet.

4 - Entrevue

Dirigée par un comité de 2 à 4 personnes composé de représentants des ressources humaines et de gestionnaires, l’entrevue permet d’évaluer vos compétences, vos expériences et votre motivation. Elle détermine si vous correspondez au profil recherché pour l’emploi.

Pour vous, l’entrevue est l’occasion de vous faire connaître et de vous informer sur la nature de l’emploi et des conditions de travail.

5 - Vérification des références

Au moment de l’entrevue, vous signez un formulaire de consentement nous permettant de vérifier vos antécédents judiciaires, vos diplômes scolaires et de communiquer avec vos anciens employeurs (période d’emploi, titre du poste, raison du départ, etc.).

Selon les résultats de la vérification de vos références, il est possible que votre candidature ne soit pas retenue.

6 - Questionnaire médical

Vous devez répondre au questionnaire médical, en prenant soin d’indiquer vos problèmes de santé. Toute fausse déclaration ou omission de votre part annulera votre candidature.

Certains emplois à risque nécessitent que vous passiez un test de dépistage de drogues.

Plus de détails sur le dépistage de drogues (PDF 83.57 Ko).

Vous avez échoué à l’une des étapes?

Règle générale, vous pourrez soumettre votre candidature de nouveau, pour le même poste, selon les délais suivants :

  • Deux ans suivant un échec à un test psychométrique
  • Un an suivant un échec à un examen de connaissances
  • Deux ans suivant un échec à un examen pratique
  • Deux ans suivant un échec à une entrevue

Des délais différents peuvent s’appliquer pour des postes ou des étapes de sélection spécifiques.


 

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