Voici les étapes du processus de sélection. Veuillez noter que chacune d'entre elles est éliminatoire :

1. Analyse du curriculum vitae
2. Test d’aptitudes physiques (TAP)
3. Vérification des références, des dossiers scolaire et judiciaire
4. Entrevue comportementale, jeu de rôle et mise en situation
5. Test de personnalité
6. Examen médical
7. Embauche (l'embauche est conditionnelle à la réussite de la formation interne de la Division surveillance)
8. Formation interne
9. Période d'essai de 6 mois (non applicable aux employés surnuméraires)

Consultez la rubrique Tout sur le processus de sélection pour en savoir plus sur les autres étapes.

Étape 2 - Test d’aptitudes physiques (TAP)

Vous devez réussir le test d'aptitudes physiques développé conjointement par l'Université de Montréal et l'École nationale de police du Québec (ÉNPQ). Seuls les candidats admis au processus de sélection passeront ce test. Le Service des ressources humaines communiquera avec les candidats retenus pour prendre rendez-vous. L'examen est à vos frais.

ATTENTION

Lors de ce test, vous devez présenter :

• votre permis de conduire
• votre dossier de conduite récent de moins d'un mois
• l'original et une copie de votre diplôme

Vous ne pourrez passer le test si vous n'avez pas ces documents avec vous.