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Tout sur le processus de sélection
Cette section contient des conseils utiles pour vous préparer au
processus de sélection. Ils ne vous garantiront pas un emploi, mais à la
lecture de ces informations, vous comprendrez mieux le déroulement du
processus.
Affichage interne
La plupart des postes sont d’abord offerts aux employés. Si aucun d’eux ne
répond aux exigences, le poste est affiché à l’externe.
L’analyse du CV
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Pour les banques de candidatures
Un conseiller en ressources humaines examine votre candidature et vérifie si vous détenez les
diplômes et l’expérience requise. Si c’est le cas, votre nom est inscrit
dans la banque.
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Pour les postes affichés
Nous rencontrons d’abord les candidats détenant l’expérience la plus proche
du poste à combler. Même si vous répondez aux exigences de base, il est
possible que vous ne soyez pas appelé.
Les examens
Les processus de sélection comportent habituellement des examens écrits, différents selon les postes à combler. Pour les emplois
spécialisés (ex. ingénieur, comptable, électricien, plombier), des examens
mesurant les connaissances sont souvent utilisés. Dans certains cas, il y a aussi des
examens pratiques. Pour les emplois à fort volume comme les chauffeurs
d’autobus et les préposés à l’entretien, des tests d’aptitudes sont
administrés.
ATTENTION
Pour certains emplois, vous devez présenter vos
diplômes et votre dossier de conduite à cette étape.
Pour en savoir plus sur les tests utilisés, consultez la rubrique
Quelques-uns des tests utilisés.
L’entrevue
L’entrevue permet d’évaluer vos aptitudes, vos expériences et votre
motivation. Elle détermine si vous correspondez au profil recherché pour
l’emploi. Elle est généralement dirigée par un représentant des ressources
humaines et un gestionnaire.
Pour vous, l’entrevue est l’occasion de vous faire connaître et de vous
informer sur la nature de l’emploi et des conditions de travail.
Comment se déroulent les entrevues
La première partie de l’entrevue est
consacrée à revoir les informations dans votre CV.
Maîtrisez-les! Des précisions concernant votre formation, vos expériences de
travail et vos réalisations vous seront demandées. Soyez réaliste dans vos
énoncés.
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Questions comportementales
Au cours de l’entrevue, vous êtes invité à
décrire des situations vécues
au travail ayant rapport avec l'emploi que vous postulez. Ainsi, pour
vérifier votre habileté dans une tâche quelconque, nous pouvons vous
demander de raconter un événement où vous avez vécu une situation semblable, comment
vous vous y êtes pris et, si vous avez rencontré des difficultés, comment
vous les avez réglées.
Certaines entrevues comportent un jeu de rôle. Cet exercice a pour but de
simuler un contexte de travail et d’observer vos réactions face à une
situation donnée. Il ne s'agit pas de faire du théâtre, mais plutôt d'être
soi-même et de réagir le plus naturellement possible, comme dans la vrai
vie.
Des situations problématiques vécues dans le
milieu de travail vous sont présentées et nous vous demandons comment vous
réagiriez. Pour ce genre d'exercice, vous aurez à justifier vos
actions.
C’est le temps de poser vos questions sur le travail ou
d'obtenir tout autre
renseignement pertinent. Inutile de demander si vous avez réussi
l’entrevue, car les membres du comité ne prendront leur décision qu'après.
Ils doivent évaluer vos habiletés et arriver à un consensus.
Vérification des références
Nous vérifions les informations que vous nous avez transmises. Au moment de
l’entrevue, vous signez un formulaire de consentement nous permettant de
vérifier vos antécédents judiciaires, vos diplômes scolaires, de communiquer
avec vos anciens employeurs (période d’emploi, titre du poste, raison du départ, etc.).
Au cours de nos vérifications, si nous découvrons que des informations sont erronées ou
des faits sont incompatibles avec l’emploi que vous postulez, nous
mettrons fin automatiquement à votre demande.
Médical
Chaque candidat doit répondre au questionnaire médical. Il est important
d'indiquer tous vos problèmes de santé. Toute fausse déclaration
ou omission de votre part mettra fin au processus de
sélection.
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