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Notre programme d'accès à l'égalité
Historique
C’est en 1987 que la STM a mis en place son programme d’accès à l’égalité en
collaboration avec la Commission des droits de la personne et des droits de
la jeunesse. Au départ, ce programme volontaire était uniquement destiné aux
femmes et touchait à trois emplois : chauffeur d’autobus, préposé à l’entretien
et agent de surveillance.
Le programme ciblait ces emplois parce que :
- le volume d’embauche était important (plus de 50%
de l'effectif de la
STM);
- ces postes d’entrée pouvaient mener à des promotions;
- ces emplois non traditionnels exigeaient de l’expérience avec la
clientèle (ce que plusieurs femmes détenaient) et étaient susceptibles d'intéresser
les femmes voulant réorienter leur carrière vers des métiers
traditionnellement masculins;
- les emplois de chauffeur d’autobus et de préposé à l’entretien ne
nécessitaient pas de formation particulière.
À partir de 1989, le programme a été étendu
pour inclure les minorités
visibles et ethniques, ainsi que les autochtones. Depuis ce temps, plusieurs
mesures ont été prises pour inciter les groupes visés à poser leur
candidature et pour faciliter leur intégration à la STM.
Depuis le 1er avril 2001, la STM est soumise à la Loi sur l’accès à
l’égalité en emploi dans les organismes publics. Cette loi oblige la STM à
mettre en place un programme en vue de corriger la sous-représentation des
personnes provenant de quatre groupes spécifiques soit : les femmes, les
autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques. Cependant,
ces candidats doivent se soumettre au même processus de sélection que
tous les candidats.
La représentation des femmes dans les métiers non traditionnels à la STM
Dès 1977, des femmes ont occupées des métiers non traditionnels à la STM. En
voici quelques exemples :
1977 Chauffeure
1978 Agente de surveillance
1981 Opérateure de métro
1984 Magasinière
1985 Sérigraphe
1985 Présidente-directrice générale
1987 Peintre à l’entretien des autobus
1998 Travailleuse de métal en feuille
1988 Machiniste
1988 Membre du Conseil d’administration
1989 Appareilleure-visiteure
1989 Directrice d’un centre de transport
1989 Chef d’opération au réseau autobus
1992 Surintendante au transport de surface
1992 Chef d’opération au métro
1995 Réparatrice de composantes électroniques
1995 Mécanicienne
1996 Plombière
1996 Contremaître à l’entretien sanitaire
1998 Réparatrice de châssis
1998 Cantonnière
Quelques statistiques
|
Femmes |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
|
Nombre |
Effectif total |
Nombre |
Effectif total |
Nombre |
Effectif total |
Nombre |
Effectif total |
Nombre |
Effectif total |
| Chauffeure d'autobus |
625 |
3 617 |
662 |
3 612 |
703 |
3 585 |
754 |
3 591 |
789 |
3 619 |
| Préposée à l'entretien |
84 |
437 |
105 |
449 |
142 |
462 |
162 |
472 |
182 |
515 |
| Agente de surveillance |
34 |
158 |
38 |
165 |
39 |
170 |
36 |
166 |
39 |
189 |
|
Minorités visibles et ethniques |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
|
Nombre |
Effectif total |
Nombre |
Effectif total |
Nombre |
Effectif total |
Nombre |
Effectif total |
Nombre |
Effectif total |
| Chauffeur(e) d'autobus |
340 |
3 617 |
352 |
3 612 |
329 |
3 585 |
374 |
3 591 |
404 |
3 619 |
| Préposé(e) à l'entretien |
81 |
437 |
84 |
449 |
74 |
462 |
91 |
472 |
109 |
515 |
| Agent(e) de surveillance |
20 |
158 |
20 |
165 |
19 |
170 |
18 |
166 |
22 |
189 |
En 2004, les femmes représentent 19,8% de la main-d'oeuvre à la STM,
alors que les minorités visibles et ethniques atteignent 9,8%.
La STM poursuit donc ses actions
en vue d'augmenter leur nombre au sein de l'entreprise afin de répondre aux
exigences de la loi et être plus représentative de la communauté montréalaise.
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