| |
Processus de dotation
Voici les étapes du processus de sélection.
Veuillez noter que chacune d'entre elles est éliminatoire :
- Analyse du curriculum vitae
- Test d’aptitudes physiques (TAP)
- Vérification des références, des dossiers scolaire et judiciaire
- Entrevue comportementale, jeu de rôle et mise en situation
- Test de personnalité
- Examen médical
- Embauche (l'embauche est conditionnelle à la réussite de la formation
interne de la Division surveillance)
- Formation interne
- Période d'essai de 6 mois (non applicable aux employés
surnuméraires)
Consultez la rubrique Tout sur le processus de
sélection pour en savoir plus sur les autres étapes.
Étape 2 - Test d’aptitudes physiques (TAP)
Vous devez réussir le test d'aptitudes physiques développé
conjointement par l'Université de Montréal et l'École nationale de police
du Québec (ÉNPQ). Seuls les candidats admis au processus de sélection
passeront ce test. Le Service des ressources humaines communiquera avec les
candidats retenus pour prendre rendez-vous. L'examen est à vos frais.
ATTENTION
Lors de ce test, vous devez présenter :
- votre permis de conduire
- votre dossier de conduite récent de moins d'un mois
- l'original et une copie de votre diplôme
Vous ne pourrez passer le test si vous n'avez pas ces documents avec
vous.
Retour au menu
|
|
